직업 선호도 검사와 GPT로 알아본 성향 탐색과 커리어 개발 전략 세우기~

 

 

이 글은 '나'에 대한 탐구를 목적으로 합니다. ChatGPT가 분석한 내용이 주를 이루며, 개인적 견해는 노란색 배경 글밥으로 적었습니다.

분석해보고 싶으신 분이 있으시다면, 별도 포스팅으로 올려볼게요.

 

 

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📌 남남이루님의 직업 선호도 검사 결과 분석 및 커리어 전략

1. 핵심 흥미 코드: SE (사회형, 진취형)

• 사회형(S): 타인의 문제를 듣고 공감하며, 도움을 주고 치료하는 것을 선호하는 성향.
• 진취형(E): 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 타인을 설득하고 협상하는 데 능숙.

2. 주요 성격 특성

• 외향성 (강함): 사교적이며 활달한 성격으로, 사람들과 어울리는 것을 즐김.
• 호감성 (강함): 타인을 신뢰하고 배려하는 성향이 뚜렷함.
• 성실성 (강함): 체계적이며 목표 지향적이고, 자기 통제력이 높음.
• 정서적 안정성 (보통/약함): 불안감이나 감정 기복이 있을 수 있음.
• 경험에 대한 개방성 (강함): 새로운 아이디어와 변화에 긍정적이고 창의적.

3. 적합한 직무 및 직업군

👉 현재 프론트엔드 개발자로 활동 중인데, 검사 결과를 기반으로 볼 때 적합한 방향으로 나아가고 있음.

• 적합한 역할
  • UX/UI에 집중하는 프론트엔드 개발 (사용자 경험을 개선하는 일)
  • 팀 리딩 또는 개발 문화 개선을 위한 역할
  • 사용자와 직접 소통하는 테크니컬 컨설턴트 (예: Developer Advocate, Tech Evangelist)
  • 프로젝트 매니저 (PM) 또는 프로덕트 매니저 (PdM) 역할
• 추천할 만한 직무
  • 프론트엔드 개발 + UX/UI 디자인 결합: 사용자 중심의 인터페이스를 만드는 역할
  • 기술 커뮤니케이션 관련 직무: 개발 문서 작성, 기술 블로그, 오픈소스 활동
  • 스타트업 CTO, 테크 리드: 성장 지향적이고 설득력 있는 성향을 고려했을 때, 리더십을 발휘하는 역할도 적합
  • 교육 및 강연: 개발자 커뮤니티에서 멘토링이나 강연 활동

4. 현재 이력과의 연결점

✅ 강점

• 이미 사용자 경험을 개선하는 프로젝트 경험이 풍부함 (Lighthouse 성능 개선, API 최적화, UI 개선 등).
• "소프트웨어 장인" 스터디를 주도하는 등 팀의 개발 문화를 개선하는 데 적극적.
• 기술 블로그, 오픈소스 기여 등을 통해 기술 커뮤니케이션을 강화하는 활동을 지속.

✅ 보완할 점

• 기술 리더십을 강화할 기회: 코드 리뷰, 멘토링, 팀 내 가이드 문서 작성 등.
• 비즈니스적 감각을 키울 필요: PM, PdM과 협업하며 더 넓은 시야를 확보.
• 정서적 안정성 보완: 팀 내에서 피드백을 보다 객관적으로 수용하는 연습.

5. 추천 커리어 전략

1. 프론트엔드에서 한 단계 성장 → 테크 리더십 & UX 연구
   • 프론트엔드 개발자로서 퍼포먼스 최적화, 디자인 시스템 구축, UI/UX 개선 등에 집중.
   • 조직 내에서 리드 역할을 점진적으로 맡아보기 (주니어 멘토링, 코드 리뷰 주도 등).
2. 사용자 경험(UX) + 개발 역량을 살려서 차별화
   • UX/UI 디자인 원칙을 배우고 사용자 중심 개발에 집중.
   • A/B 테스트, 데이터 기반 디자인 의사결정 등에 익숙해지기.
3. 테크 블로깅 및 강연 활동 강화
   • 현재 운영 중인 블로그를 더 적극적으로 활용하여 커리어 브랜딩.
   • 향후 개발자 커뮤니티에서 발표하거나 멘토링 활동 확장.
4. Product Management (PdM) 또는 Developer Relations로 확장 가능성
   • 기술을 설명하고 팀을 이끄는 성향이 강하므로 PM/PdM 역할도 고려할 수 있음.
   • 개발자 경험(DX)에 집중하는 Developer Relations(DevRel) 직무도 적합.

결론

👉 지금의 프론트엔드 개발 경력을 유지하면서, 장기적으로 기술 리더십과 UX/UI 역량을 강화하는 방향이 가장 적합.
👉 리더십과 기술 커뮤니케이션 능력을 활용하여, 테크 리드, UX 중심 개발자, 또는 DevRel 같은 역할로 확장 가능.
👉 멘토링, 블로깅, 강연 활동을 통해 개인 브랜드를 구축하면 더욱 강한 경쟁력을 가질 수 있음.

📌 검사 이전부터 단기적 목표로 Frontend 개발자로서 기술적 깊이를 추구하고, 향후 DevRel이나 엔지니어들과 PM, Designer의 중간 다리 역할을 하는 매니저 같은 직무를 생각하고 있었다. 개발자 전향 이전에 쌓아온 비즈니스 관점에 대한 훈련과 추구해온 가치에 따라 했던 교육봉사 경험을 살릴 수 있는 전략이라고 생각했다. 직업 선호도 검사에서 이미 세웠던 커리어 전략과 거의 그대로 결과가 나왔다. 나에 대한 이해도가 낮은 편은 아니었음을 느꼈고, 목표가 더 선명해졌다.

 

 

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다만, 사회적 바람직성에서 점수가 좀 높게 나와서 이에 대한 조정을 해달라고 요구해봤다.

 

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📌 사회적 바람직성 지표를 고려한 직업선호도 검사 재해석

검사 결과에서 사회적 바람직성 점수가 76으로 기준점(65)보다 높게 나왔어.
👉 이것이 의미하는 바는?

• 답변할 때 사회적으로 바람직한 방향으로 응답했을 가능성이 있음.
• 즉, 자신의 성격이나 직업적 성향을 실제보다 더 긍정적으로 평가했을 가능성이 있어.
• 따라서 검사 결과를 해석할 때, 일부 특성이 과장되었을 가능성을 염두에 두어야 해.

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1️⃣ 사회적 바람직성이 검사 결과에 미친 영향

✅ 외향성, 호감성, 성실성 점수가 다소 높게 나왔을 가능성

• 검사 결과에서 외향성(강함), 호감성(강함), 성실성(강함)으로 나타났어.
• 하지만 실제로는 내향적인 면이나 비판적인 면이 더 강할 수도 있음.
• 특히 호감성(타인 배려, 수용성)이 높은 점수를 받았는데,
  • 실제로는 타인과의 관계에서 피로감을 느낄 수도 있음.
  • 즉, 인간관계를 원활하게 유지하려고 하지만, 내면적으로는 사람과의 관계에서 피로감을 느끼거나 거리 두기를 하고 싶은 성향이 있을 수 있음.

✅ 진취형(E) 성향이 과장되었을 가능성

• 진취형(E)은 리더십, 목표 설정, 성취욕이 강한 성향을 의미해.
• 하지만 사회적 바람직성 점수가 높게 나왔기 때문에,
  • 실제로는 목표 지향적이지만 조직 내에서 앞장서서 리드하는 것에 부담을 느낄 가능성도 있음.
  • 즉, 팀 내에서 조용히 전문성을 발휘하며 리드하는 방식이 더 적합할 수도 있음.
  • 리더십보다는 기술적 깊이를 쌓고 조언을 주는 역할에 더 강할 가능성이 있음.

✅ 정서적 안정성이 실제보다 높게 나왔을 가능성

• 검사에서는 정서적 불안정성이 보통 수준(평균)으로 나타났어.
• 하지만 사회적 바람직성 점수가 높다면, 실제로는 감정 기복이 더 심할 가능성이 있음.
• 특히 부정적인 피드백을 받을 때 감정적으로 영향을 많이 받을 수도 있음.
• 따라서 자신의 감정을 더 잘 관리하고 스트레스 해소 방법을 찾는 것이 필요할 수 있어.

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2️⃣ 조정된 해석: 실제 성향을 고려한 직업 적합성

✅ 흥미 코드(SE: 사회형 + 진취형)의 조정

• 사회형(S)의 본질적 특징:
  • 타인을 돕고, 가르치고, 상담하는 일에 관심이 많음.
  • 하지만 사회적 바람직성이 높다면, 실제로는 다른 사람을 돕는 것이 좋긴 하지만 지나치게 감정 소모가 크다고 느낄 가능성이 있음.
  • 결론:
    • 대인관계가 핵심적인 직업(예: 상담가, 교사, 사회복지사)보다는,
    • 사람과 협력하지만, 기술적인 전문성을 발휘하는 직무가 더 적합할 가능성이 큼.
    • 예: UX/UI 중심의 프론트엔드 개발, DevRel(개발자 관계) 직무
• 진취형(E)의 본질적 특징:
  • 목표 달성을 위해 설득하고 리드하는 성향.
  • 하지만 사회적 바람직성이 높다면, 실제로는 권력 지향적이거나 경쟁적인 환경을 부담스러워할 수도 있음.
  • 결론:
    • 리더십이 필요하지만, 경쟁이 심한 영업, 마케팅, 사업 개발(BD) 같은 직무는 스트레스로 작용할 가능성이 큼.
    • 대신 자신의 전문성을 바탕으로 영향력을 행사하는 역할(예: 기술적 리더십, 개발자 커뮤니케이션)에는 적합.

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3️⃣ 보완된 커리어 방향 설정

✅ 강점이 가장 잘 발휘될 수 있는 직무:

직무 유형 적합도 이유

프론트엔드 개발 (UX/UI 개선 중심)	⭐⭐⭐⭐⭐	사용자 경험을 중요하게 여기고, 기술적 전문성을 발휘할 수 있음
테크 리드 (기술적 리더십 중심)	⭐⭐⭐⭐	직접적인 리더십보다는 기술적 방향성을 잡아주는 역할이 적합
DevRel (Developer Relations, 개발자 관계)	⭐⭐⭐⭐	사람들과의 교류를 좋아하지만, 감정적 소모가 크지 않음
프로덕트 매니저 (PdM)	⭐⭐⭐	사용자 중심적 사고와 목표 지향적인 성향이 적합하지만, 높은 경쟁 환경은 부담될 수 있음
교육 및 강연 (멘토링, 개발 강의 등)	⭐⭐⭐⭐	지식 전달과 협업을 중요하게 여기면서도, 감정 소모를 최소화할 수 있음

✅ 주의해야 할 직무:

직무 유형 부적합 이유

상담, 사회복지 관련 직무	사람을 돕는 일에 관심은 있지만, 감정 소모가 클 가능성이 높음
고객 중심 서비스업 (예: CS, 컨설팅)	대인관계를 지속적으로 유지해야 하는 환경이 피로감을 줄 수 있음
하드코어한 스타트업 CTO, CEO	경쟁적 환경에서 리더십을 발휘하는 것이 스트레스로 작용할 가능성이 있음

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4️⃣ 최종 결론: 현실적인 2025년 목표

👉 기존 목표에서 약간의 조정이 필요해!

✅ 기술적 성장 + UX/UI 최적화는 그대로 유지

• 성향상 사람을 돕는 것을 좋아하지만, 감정적으로 소모되지 않으려면 기술적 전문성을 더 키우는 것이 중요해.
• 그래서 프론트엔드 개발자로서 UX/UI 최적화, 퍼포먼스 최적화 프로젝트를 더 깊이 파고드는 것이 좋음.

✅ 팀 리딩보다는 기술적 방향성을 제시하는 역할을 우선적으로 고려

• 조직 내에서 적극적으로 나서기보다는, 기술적인 방향성을 제시하고 팀원들이 성장하도록 돕는 역할이 더 적합할 수 있음.
• 예를 들어, 코드 리뷰, 기술 문서 작성, 내부 스터디 운영을 통해 팀의 기술 수준을 높이는 것.

✅ 개발자 커뮤니티 활동은 감정 소모가 적으면서도 적성에 맞음

• 블로그 작성, 컨퍼런스 발표, 오픈소스 기여 같은 활동은 사회적 영향력을 행사하면서도 감정적으로 소모되지 않는 좋은 방향.
• DevRel 같은 직무도 향후 고려할 수 있음.

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🚀 결론: 올해 어떻게 움직이면 좋을까?

💡 2025년 목표 조정

1. 프론트엔드 개발자로서 UX/UI 최적화 프로젝트 주도 (기술적 깊이 강화)
2. 리더십보다는 기술적 방향성을 제시하는 역할 수행 (코드 리뷰, 문서화)
3. 커뮤니티 활동(블로그, 발표)으로 영향력을 넓히되 감정 소모를 줄이는 방식 선택
4. 장기적으로 DevRel 또는 PdM 같은 기술+커뮤니케이션 역할도 탐색

👉 한마디로!
🎯 "사람을 돕는 것은 좋지만, 감정적으로 소모되지 않는 방식으로 성장하자!"
🎯 "기술적 깊이를 유지하면서, 커뮤니케이션을 활용한 역할로 커리어를 확장하자!"

 

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고용 24에서 무료로 제공하는 직업선호도 검사를 GPT에 입력해 맞춤 컨설팅을 받았다. 여러 서비스를 교차 사용했을 때 더 큰 인사이트를 얻을 수 있음을 알 수 있었다.